应该提高村干部的待遇吗

应该提高村干部的待遇吗

大家好，我是村小二，一名基层工作者。今天无意中看到云南省全面推行村级组织“大岗位制”，提高村干部待遇。虽然这是去年提出来的政策，但是却真正的落地实施了，想到这里不禁多了些许感慨。

村是我们国家基层群众性的自治单位，也叫村民委员会。早在年，广西宜州的一个小山村为了走出乡村治理的困境，率先成立了基层群众性的自治组织，就这样而后在全国广泛的推广开来。

我是年到村委会上班的，目前已经四个年头。目前工资每个月，这个工资还是经过两次提高后的待遇，征收社保费可补贴元，加上其他补贴一年累计在元左右，而且没有任何社保。说出来可能大多数人不相信，但这就是一个很现实的问题。

当前国家大力发展乡村振兴战略，不可否认这是一个很正确的决定。城市的发展一直走在前列，但是农村的落后也是显而易见的。农村作为乡村振兴的主体，怎样去发展，怎样见到成效，这是任重而道远的。

现在的基层工作和往日区别很大，严格实行坐班、值班制度，各种考核一样不少，上面对口单位多达几十个，每天各种报表不停歇，而工资确实连基本的生活都不能保障。前段时间看到某地村书记年工资达到十几万，想想可能不足为奇。我在南方生活过几年，南方大多数村里的村办企业，集体经济组织的发展是可望不可即，相当厉害，所以这就造成了待遇的不平等。

在我们农村，好多年轻人宁愿选择出去打工，也不愿意在家上班，最主要的原因莫过于挣不到钱。就像现在我们村有6个人，虽然人数比较多，但是镇里依旧让我们发展后备干部，可是一直没有找到合适的人选，终其原因就是工资太低。

作为我来说，我个人觉得基层的发展要顺应时代的潮流，村委会承载着发展最基本的主体。完善村干部主体管理制度，适当提高村干部的待遇和绩效有效衔接。这样才能提高村干部的工作信心，积极有效的带动本村的发展。同时在村干部选拔任用上出台相应的管理办法，形成正向效应和正向循环，留住优秀的人才，这才是农村发展的突破口。

转载请注明：http://www.yizhouzx.com/yzsxc/12433.html